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/ UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE

Diese grundlegenden Unternehmensgrundsätze bilden die Basis des gesamten Systems der sozialen Verantwortung der Unternehmen, das bei ITM vorhanden ist. Sie haben alle die gleiche Bedeutung und Relevanz für die Entwicklung unserer Tätigkeit.

Wir werden alle anwendbaren Vorschriften zu Menschenrechten, Unternehmensführung, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einhalte.

Die Aktionsprinzipien des ITM stehen im Einklang mit internationalen Referenztexten, insbesondere:

 

  • die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die zusätzlichen Pakte.
  • geltende Arbeitsnormen.
  • die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
  • das Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption.
  • Arbeitsschutznormen.
  • geltende Umweltstandards und Gesetze.
  • die ethischen Grundsätze des Geschäftsverhaltens.

 

Die Überarbeitung der Gesetzgebung ist in der PR01 03 enthalten. Gesetzgebung, je nach Anwendungsbereich.

Wir haben uns verpflichtet, ehrliches Verhalten und eine Kultur der Integrität zu fördern, indem wir:

 

  • RESPEKT, in allen Bereichen des Unternehmens und als Grundpfeiler, der Arbeitnehmer, Kunden, Lieferanten und die Umwelt umfasst.
  • VERANTWORTLICHKEIT, die die Qualität unserer Produkte sichert und so eine nachhaltige Produktion mit der Umwelt gewährleistet.
  • VERPFLICHTUNG, wir verpflichten uns, unsere Produkte der Gesellschaft unter fairen Bedingungen zur Verfügung zu stellen, menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Geschäftsethik zu wahren, Ressourceneinsparungen durch Umweltschutz zu gewährleisten und gleichzeitig die Möglichkeiten und Chancen der Gemeinschaft zu verbessern.
  • SICHERHEIT, wir verpflichten uns, unsere Geschäftstätigkeit in einer Weise zu entwickeln, die der Sicherheit, Gesundheit und Information am Arbeitsplatz verpflichtet ist.
Wir unterstützen voll und ganz die Richtlinien des UN Global Compact zu Menschenrechten und Arbeit und sind bestrebt, bei all unseren Geschäftsaktivitäten ein Beispiel für gute Arbeits- und Menschenrechtspraxis zu geben.

 

In ITM:

  • Wir unterstützen und respektieren den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb unseres Einflussbereichs (Prinzip Nr.1 Globaler Pakt).
  • Wir stellen sicher, dass sich unser Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt (Prinzip 2 Globaler Pakt).
  • Wir sind gegen jede Form der Ausbeutung von Kindern.
  • Wir erkennen die Privatsphäre als Menschenrecht an.
  • Wir unterstützen die Gleichstellung von Männern und Frauen.

 

Wir verteidigen:

  • Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen (Prinzip Nr. 3 Global Compact);
  • Die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit (Prinzip Nr. 4 Global Compact);
  • die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit (Prinzip 5 Global Compact);
  • die Abschaffung diskriminierender Praktiken in Beschäftigung und Beruf (Grundsatz 6 Global Compact). Wir halten uns an die acht grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), insbesondere an das Übereinkommen 87, Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechts (1948), sowie an das Übereinkommen 138, Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung, und das Übereinkommen 182, Schlimmste Formen der Kinderarbeit, die auf dem Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes (Artikel 32) beruhen. Wir halten uns auch an die Dreigliedrige Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (ILO) vom März 2006 und an die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen vom Juni 2000.

 

Wir verbieten:

  • Respektloses Verhalten jeglicher Art.
  • Soziale Diskriminierung, sei es aufgrund sozioökonomischer und kultureller Bedingungen, oder aufgrund der bloßen Tatsache, anders zu sein oder anders zu denken.
  • Rassendiskriminierung, da alle Menschen gleich sind und wir als solche einander lieben und respektieren müssen. ITM fördert Gleichheit und Toleranz.
  • Geschlechtsspezifische Diskriminierung.
Die soziale Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) ist gleichbedeutend mit einer verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit, d. h. sie geht über das hinaus, was von den Vorschriften verlangt wird, und berücksichtigt die Auswirkungen der ITM-Politik auf die Umwelt, die Gemeinschaft, in der sie tätig ist, und auch auf das von ihren Aktivitäten betroffene soziale und gesellschaftliche Gefüge.
 
Bei ITM führen wir unsere Geschäfte, indem wir sicherstellen, dass wir hohe Verhaltens- und Verhaltensstandards erfüllen. Wir setzen uns für die Schaffung eines nachhaltigen Unternehmens ein, mit einem verantwortungsbewussten Verhalten gegenüber allen seinen Handlungen.

 

Unser Ziel ist es, die richtigen Verhaltensweisen zu fördern, Leistungsverbesserungen zu gewährleisten und allen beteiligten Parteien einen dauerhaften Wert zu bieten:

  • Festlegung einer definierten Strategie und Führung, um ein verantwortungsbewusstes Verhalten und eine verantwortungsvolle Durchführung aller unserer Aktivitäten zu gewährleisten.
  • Entwicklung einer Fähigkeit zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Vertrauensbildung durch Transparenz.
  • Aktives Engagement mit Menschen, die ein Interesse an uns haben.
Unsere Verpflichtung besteht darin, niemals die Sicherheit eines Produkts zu gefährden, daher fasst unsere Qualitätspolitik die wesentlichen Elemente unserer Leidenschaft für Spitzenleistungen zusammen:

 

  • ITM hat sich verpflichtet, Qualitätsprodukte und -dienstleistungen anzubieten und den persönlichen Kontakt mit den Kunden aufrechtzuerhalten. 
  • Wir sind dem System verpflichtet, denn wir alle sind Teil der Qualität. 
  • Wir setzen uns für die Verbesserung von Produktdesign und -entwicklung ein. 
  • Die Geschäftsleitung hat sich verpflichtet, alle notwendigen Mittel bereitzustellen, um die Ziele der Verbesserung von Qualität, Umwelt und Gesundheit und Sicherheit zu erreichen. 
  • Die Qualität wird immer Gegenstand einer kontinuierlichen Verbesserung sein und nimmt auf diese Weise als Hauptziele an:
    • Die totale Zufriedenheit Ihrer Kunden und Benutzer.
    • Dass das gesamte Personal bestrebt ist, die Zufriedenheit der Kunden und Benutzer zu erreichen, seine Verantwortung wahrzunehmen und seine Aufgaben unter Anwendung geeigneter Umweltpraktiken zu erfüllen.
    • Fehlerverhütung mit dem Ziel der “Null Fehler”.
    • Aufrechterhaltung eines integrierten Qualitäts- und Umweltmanagementsystems.
    • Schulung und Teilnahme des Personals.

 

ITM hat eine Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung der Qualität, des Service, der Preise, der Technologie und der Sicherheit, soweit es der Markt erlaubt, etabliert und fördert Verbesserungen auch durch Innovation.

Bei ITM sind wir der Einhaltung und Übernahme von Grundsätzen und Werten verpflichtet, die bei allen Handlungen und Entscheidungen ethische Standards und Integrität gewährleisten.

Diese Verpflichtung gilt für alle unsere Lieferanten und deren Tätigkeit muss sich nach den Grundsätzen und Leitlinien des Verhaltenskodex für Ethik und Verhalten von Lieferanten richten, der auf Respekt, gegenseitigem Vertrauen, ethischem und professionellem Verhalten und der Einhaltung der Legalität beruht.

Die Grundsätze der Berufsethik sind nachstehend aufgeführt:

  • Ethik und Professionalität
  • Rechtmäßigkeit
  • Transparenz
  • Fairer Wettbewerb
  • Interessenkonflikt
Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt in unseren Mitarbeitern. Wir pflegen eine Haltung der Würde und des gegenseitigen Respekts und hoffen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu beitragen, das Gefühl der persönlichen Verantwortung zu fördern. Wir engagieren kompetente und motivierte Menschen, die unsere Werte respektieren, bieten ihnen gleiche Entwicklungs- und Aufstiegschancen, schützen ihre Privatsphäre und dulden keinerlei Belästigung oder Diskriminierung.  

7.1. Management- und Führungsprinzipien

Unsere Führungs- und Managementprinzipien beschreiben die Grundwerte und die Kultur, die wir von unseren Mitarbeitern erwarten, sowie die Eigenschaften, die für einen erfolgreichen Management und eine erfolgreiche Führung erforderlich sind.

 

7.2. Verhaltenskodex für Unternehmen

Unser Verhaltenskodex für Unternehmen legt bestimmte nicht verhandelbare Mindeststandards in Schlüsselbereichen des Verhaltens unserer Mitarbeiter fest, wie Einhaltung von Rechtsvorschriften, Interessenkonflikte, unlauterer Wettbewerb und Verletzung von Rechten des geistigen Eigentums, Bestechung und Erpressung (Grundsatz 10 des Globalen Paktes), Diskriminierung und Belästigung sowie Integrität.

Wir glauben an die Bedeutung des freien Wettbewerbs und sind verpflichtet, in allen Situationen integer zu handeln.

  In unserer Personalpolitik werden Einstellungen wie gegenseitiger Respekt, Vertrauen und Transparenz in den Beziehungen zu anderen hervorgehoben und eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert. Wir glauben auch, dass unser langfristiger Erfolg von unserer Fähigkeit abhängt, geeignete und besser qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anzuziehen, zu entwickeln, zu schützen und zu halten. Wir respektieren die internationalen Konventionen über die Rechte von Arbeitnehmern und Angestellten, dulden keine Diskriminierung aus Gründen der Herkunft, der Nationalität, der Religion, der Rasse, des Geschlechts, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung und erlauben keinerlei verbale oder körperliche Belästigung aufgrund eines der oben genannten Gründe oder aus anderen Gründen. Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit unserer Angestellten und die effektive Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen durch Gewerkschaften oder andere Vereinigungen (Grundsatz 3 des Globalen Pakts). Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf Privatsphäre.
Wir engagieren uns für die Prävention von Unfällen, Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen sowie für den Schutz unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer und anderer an der Wertschöpfungskette Beteiligter.Unsere Politik für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz stellt die Sicherheit als eine nicht verhandelbare Priorität unserer Kultur dar. Wir erkennen seine Bedeutung an und fordern die aktive Teilnahme aller an der Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes. Wir fördern das Bewusstsein der Sicherheits- und Gesundheitsschutzstandards bei der Arbeit durch Mitarbeiter und Angestellte, Auftragnehmer und andere Personen, die mit unserer Geschäftstätigkeit in Verbindung stehen oder davon betroffen sind, durch die Festlegung hoher Standards.
Wir verpflichten uns zu umweltverträglichen Geschäftspraktiken.Wir bemühen uns, die natürlichen Ressourcen in allen Phasen des Lebenszyklus unserer Produkte effizient zu nutzen. Wir bevorzugen den Einsatz erneuerbarer Ressourcen, die auf nachhaltige Weise verwaltet werden. Die Politik für ökologische Nachhaltigkeit umfasst die drei Leitlinien des Globalen Pakts der Vereinten Nationen für die Umwelt (Grundsätze 7, 8 und 9). Während des gesamten Produktlebenszyklus beziehen wir alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinen ein, vom Lieferanten bis zum Verbraucher und Anwender, um die Umweltauswirkungen unserer Produkte und Tätigkeiten zu minimieren. Wir glauben, dass die Umweltleistung eine gemeinsame Verantwortung ist, und die Zusammenarbeit der gesamten Gesellschaft erfordert. Wir sind entschlossen, in diesem weiterhin eine führende Rolle zu spielen.
Wir verpflichten uns zur Förderung von Gleichheit und Gerechtigkeit auf soziokultureller, geschlechtsspezifischer und rassischer Ebene und zur Gewährleistung der Chancengleichheit für alle.

 

  • Soziale Gleichheit, wir verpflichten uns, allen ITM-Mitgliedern die gleichen Chancen zu bieten.
  • Geschlechtergleichheit, Wir verpflichten uns, die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen gemäß der Charta der Grundrechte der Europäischen Union zu gewährleisten, die in den Artikeln 20, 21 und 23 enthalten ist.
  • Rassengleichheit, Wir sind bestrebt, Menschen aller Rassen gleiche Chancen zu bieten und dabei die körperlichen Merkmale oder die Hautfarbe der Menschen zu ignorieren.
INDUSTRIAS TOMAS MORCILLO, S. L. hat eine Beihilfe in Höhe von 200.000 € erhalten, mit Aktenzeichen INPYME/2020/177 für die Entwicklung des Projekts: “UMSETZUNG EINES NEUEN ERWEITERTEN 5-ACHSEN-BEARBEITUNGSVERFAHRENS UND INFRASTRUKTURVERBESSERUNG” für den Kauf von modernen Maschinen und Ausrüstungen im Rahmen der Beihilfen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der Nachhaltigkeit von kleinen und mittleren Industrieunternehmen in der Comunitat Valenciana, Schuhe, Keramik, Metallmechanik, Textilien, Spielzeug, Marmor, Holzmöbel und Beleuchtung, Chemikalien, Automobil, Kunststoff, Verpackung, Papier und Grafik, Abfallverwertung, Biotechnologie, audiovisuelle Produktion und Videospielproduktion, im Rahmen der dritten Phase der Umsetzung des Strategischen Plans für die Valencianische Industrie, Haushaltsjahr 2020.
INDUSTRIAS TOMAS MORCILLO, S. L. hat eine Beihilfe in Höhe von 200.000 € erhalten, mit Aktenzeichen INPYME/2020/177 für die Entwicklung des Projekts: “UMSETZUNG EINES NEUEN ERWEITERTEN 5-ACHSEN-BEARBEITUNGSVERFAHRENS UND INFRASTRUKTURVERBESSERUNG” für den Kauf von modernen Maschinen und Ausrüstungen im Rahmen der Beihilfen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der Nachhaltigkeit von kleinen und mittleren Industrieunternehmen in der Comunitat Valenciana, Schuhe, Keramik, Metallmechanik, Textilien, Spielzeug, Marmor, Holzmöbel und Beleuchtung, Chemikalien, Automobil, Kunststoff, Verpackung, Papier und Grafik, Abfallverwertung, Biotechnologie, audiovisuelle Produktion und Videospielproduktion, im Rahmen der dritten Phase der Umsetzung des Strategischen Plans für die Valencianische Industrie, Haushaltsjahr 2020.

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