Cumpliremos todas las regulaciones aplicables en materia de derechos humanos, gestión empresarial, medioambiental, de salud y de seguridad laboral.

Los principios de actuación de ITM se inscriben en el marco de textos de referencia internacionales, en particular:

• la Declaración Universal de Derechos Humanos y los pactos adicionales.

• los estándares laborales aplicables.

• los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• el convenio de Naciones Unidas contra la corrupción.

• los Estándares de Salud y Seguridad Laboral.

• los estándares y legislaciones medioambientales aplicables.

• los principios éticos de la conducta empresarial.

La revisión de la legislación se encuentra recogida, en el PR01 03. Legislación, en función del ámbito de aplicación.

• Respeto: en todos los ámbitos de la empresa y como pilar fundamental, abarcando a trabajadores y trabajadoras, clientes y usuarios, proveedores y medio ambiente.
• Responsabilidad: asegurando la calidad de nuestros productos, asegurando con ello una producción sustentable con el medio ambiente.
• Compromiso: nos comprometemos a aportar nuestros productos a la sociedad en condiciones justas, procurando condiciones de trabajo dignas, manteniendo la ética empresarial, asegurando el ahorro de recursos al respetar el medio ambiente, mejorando al mismo tiempo las posibilidades y oportunidades de la comunidad.
• Seguridad: nos comprometemos a desarrollar nuestra actividad empresarial de forma comprometida con la seguridad laboral, de la salud y de la información.

En ITM:

• Apoyamos y respetamos la protección de los derechos humanos internacionales dentro de nuestro ámbito de influencia (principio nº 1 del Pacto Mundial);
• Nos aseguramos de que nuestra empresa no sea cómplice en la vulneración de derechos humanos (principio nº 2 del Pacto Mundial); 
• Estamos en contra de cualquier forma de explotación infantil; 
• Reconocemos la privacidad como un derecho humano;
• Apoyamos la equidad entre hombres y mujeres.

Defendemos:

• La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva (principio nº 3 del Pacto Mundial); 
• La eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción (principio nº 4 del Pacto Mundial);
• La erradicación efectiva del trabajo infantil (principio nº 5 del Pacto Mundial); 
• La abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación (principio nº 6 del Pacto Mundial). Nos adherimos a los ocho Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en particular al Convenio 87, Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948), así como al Convenio 138, Edad mínima de admisión al empleo, y al Convenio 182, Peores formas de trabajo infantil, que se basan en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño (artículo 32). Asimismo, nos adherimos a la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social (OIT) de marzo de 2006 y a las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales de junio de 2000.

Prohibimos:

• El comportamiento irrespetuoso de cualquier clase.
• La discriminación social, ya sea por condiciones socioeconómica, cultural, por sus grupos de pertenencia o por el solo hecho de ser o pensar diferente.
• La discriminación racial, dado que todas las personas somo iguales y, como tal, debemos querernos y respetarnos. ITM fomenta la igualdad y la tolerancia.
• La discriminación por cuestión de género.

Nuestro objetivo es fomentar las conductas adecuadas, asegurar la mejora del rendimiento y proporcionar un valor duradero a todas las partes implicadas:

• Estableciendo una estrategia y un liderazgo definidos con objeto de garantizar un comportamiento y una conducta como empresa responsable de todas nuestras actividades.
• Desarrollando una capacidad de mejora continuada.
• Fomentando la confianza a través de la transparencia.
• Comprometiéndonos activamente con las personas con intereses en nosotros.

• • ITM está comprometida en ofrecer productos y servicios de calidad, manteniendo un contacto personalizado con los clientes.
    
  • Estamos comprometidos con el sistema, porque todos somos parte de la calidad.
  • Estamos comprometidos en mejorar el diseño y desarrollo del producto.
  • La Dirección se compromete a aportar todos los medios necesarios para cumplir los objetivos de mejora en calidad, medio ambiente y Seguridad y Salud.
  • La calidad, será siempre objeto de mejora continua y de esta forma asume como principales objetivos:
    • La satisfacción total de sus clientes y usuarios.
    • Que todo el personal tenga como objetivo obtener la satisfacción del cliente y usuario, asumir sus responsabilidades y llevar a cabo sus deberes utilizando las prácticas medioambientales adecuadas.
    • La prevención de los fallos, con el objetivo “cero defectos”.
    • Mantener un sistema de Gestión Integrado de Calidad y Medioambiente.
    • Formación del personal y participación del mismo.

ITM tiene establecida una filosofía de mejora continua en calidad, servicio, precios, tecnología y seguridad en la medida que el mercado lo permita, potenciando también las mejoras a través de la innovación.

A continuación se enumeran los Principios de Ética Profesional:

• Ética y profesionalidad.
• Legalidad.
• Transparencia.
• Competencia leal.
• Conflicto de interés.

Mantenemos una actitud de dignidad y respeto mutuo y esperamos que todos nuestros empleados y empleadas contribuyan a fomentar el sentido de la responsabilidad personal. 

Contratamos a personas competentes y motivadas que respetan nuestros valores, les ofrecemos igualdad de oportunidades de desarrollo y promoción profesional, protegemos su privacidad y no toleramos ninguna forma de acoso o discriminación.

7.1. Principios de Gestión y Liderazgo 

Nuestros Principios de Gestión y Liderazgo describen la cultura y los valores básicos que esperamos que defiendan nuestros empleados, así como los atributos necesarios para tener éxito en la gestión y el liderazgo.

7.2. Código de Conducta Empresarial

Nuestro Código de Conducta Empresarial especifica determinados estándares mínimos no negociables en áreas clave del comportamiento de nuestros empleados y empleadas, como el cumplimiento de la legislación, conflictos de intereses, competencia desleal e infracción de los derechos de propiedad intelectual, soborno y extorsión (principio nº 10 del Pacto Mundial), discriminación y acoso, e integridad. 

Creemos en la importancia de la libre competencia y estamos obligados a actuar con integridad en todas las situaciones. 

Nuestra Política de Recursos Humanos señala actitudes tales como el respeto mutuo, la confianza y la transparencia en la relación con los demás y promueve una comunicación y cooperación abiertas. 

También creemos que nuestro éxito a largo plazo depende de nuestra capacidad para atraer, desarrollar, proteger y retener a los empleados y empleadas  idóneos y mejor cualificados. 

Respetamos los convenios internacionales sobre los derechos de los empleados y empleadas, no toleramos la discriminación por motivos de origen, nacionalidad, religión, raza, sexo, edad u orientación sexual ni permitimos ningún tipo de acoso verbal o físico basado en cualquiera de los motivos antes expuestos ni en ningún otro. 

Respetamos la libertad de asociación de nuestros empleados y empleadas y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva por medio de sindicatos u otro tipo de asociaciones (principio nº 3 del Pacto Mundial). 

Respetamos el derecho de nuestros empleados y empleadas a la privacidad.